Anspruch

Ziel ist die persönliche und soziale Qualifikation zur Erfüllung der Führungsaufgabe.

Methodik

Im Zentrum steht das Erkennen und Entwickeln der eigenen Potenziale.

Das Leadership Program ist ein Prozess, der den ganzen Menschen umfasst und bei dem kognitive Übungen ebenso dazugehören wie das Kommunikationstraining.

Gearbeitet wird in kleinen Gruppen und individuell.

Das Leadership Program ist geeignet für aufgeschlossene Führungskräfte, die

• eine wirkungsvolle und verantwortungsbewusste Form der Führung anstreben.
• an einem persönlichen Reifungsprozess interessiert sind und dadurch ihre Leadership-Qualitäten verbessern wollen.
• zu disziplinierter Arbeit an sich selbst bereit und fähig sind.
• entschlossen sind, ihre Kräfte auszuschöpfen, um ihr eigenes Potenzial zu entfalten und zu nutzen.

Das Leadership Program geht von einer Reihe spezifischer Werthaltungen aus:

Individuelle Kompetenz

Self-Management kommt vor People-Management, bzw. wer sich selber nicht führen kann, sollte nicht den Anspruch auf die Führung anderer Menschen erheben.

Soziale Kompetenz

Kommunikation ist nicht einfach eine Führungstechnik neben anderen. Sie ist vielmehr das Mittel, durch das die einzelnen Führungsaufgaben konkret realisiert werden. Führungsaufgaben gelingen in dem Masse, wie man sie im Gespräch umzusetzen vermag.

Führungs-Persönlichkeit

Der eher auf die 'Persönlichkeit' bezogene Teil nutzt Erkenntnisse aus den Bereichen empirische Führungs- und Erfolgsfaktoren-Forschung, Kognitionspsychologie, Medizin und Leistungs-Sport. Angewandt werden Methoden, die nicht in einer so genannten "Innerlichkeit" enden, sondern in die tägliche Führungs-Praxis führen und erst in der konkreten Aktion ihre Vollendung finden. Positive Auswirkungen sind in einem Spektrum miteinander vernetzter Merkmale zu finden. Sie lassen sich etwa wie folgt umschreiben:

• Selbtbeherrschung mit Facetten wie Selbstmotivation, -disziplin, -kontrolle, -vertrauen, -erkenntnis, -verantwortung, -verwirklichung
• Ziele setzen und erreichen
• Ausdauer, Durchhaltevermögen
• Authentizität, Integrität
• Umgang mit Veränderungen
• Entspannungsfähigkeit, Stressresistenz
• Steuerung der eigenen Vitalität
• Umgang mit Intellekt und Emotion

Kognition

Das Kognitions-Training der Conwell Academy ist eines der modernsten und nachhaltigsten Trainings-Systeme für Führungskräfte. Die Übungen sind anspruchsvoll und wirkungsvoll. Teilnehmer lernen die Gesetzmässigkeiten von 'mental power' kennen und arbeiten kontinuierlich an ihren Fähigkeiten in folgenden kognitiven Prozessen:

• Wahrnehmungs- und Erkenntnisfähigkeit
• Konzentration der Aufmerksamkeit
• Analytisch denken
• Sprache

 Interaktion, Kommunikation

Das Kommunikationstraining zielt u.a. auf das Verständnis und die Beherrschung folgender Themenkreise:

• Das Gespräch als zentrales Führungsinstrument (Menschenführung verlangt Gesprächsführung)
• Überzeugen ohne Manipulation
• Manipulationsversuche erkennen und abwehren
• Kritische Faktoren des Gesprächserfolgs
• Der Ablauf von Überzeugungsprozessen
• Merkmale einer konstruktiven inneren Einstellung
• Wichtige Gesprächsinhalte und Mittel der Gesprächsführung
• Fragetechnik: Königin der Dialektik
• Hören, Hinhören und die Kunst des Zuhörens
• Argumentationstechnik
• Einwand-Behandlung (Wie man ein "NEIN" überwindet)
• Umgang mit latenten und manifesten Einwänden
• Umgang mit Provokationen, Kritik und Konflikten
• Teamverhalten