Training
Richtig konzipiertes und durchgeführtes Management-Training hat erkennbare Auswirkungen.
Unsere Methodik ist massgeschneidert, wirkungvoll und anspruchsvoll.
Zielgruppe sind bestehende und zukünftige Führungskräfte.
Unsere inhaltlichen Schwerpunkte liegen in den Themen:
- „Personality & Leadership“ und
- Kommunikation als Führungmittel.
Mentoring
Das Mentoring ist – im Vergleich zum Coaching – spezifischer auf die Betreung einer Nachwuchskraft ausgerichtet.
Ein erfahrener Betreuer gibt sein Wissen, seine Erfahrungen gezielt an einen ausgewählten Potenzialträger weiter, um dessen Kompetenz zu fördern.
Monitoring
Beim Monitoring haben wir die Aufgabe einen vereinbarten Entwicklungs-Prozess systematisch zu überwachen.
Die Funktion des Monitorings besteht darin, bei einem beobachteten Ablauf steuernd einzugreifen, sofern dieser nicht den gewünschten Verlauf nimmt.
Monitoring beinhaltet Formen des Kontrollierens, des Protokollierens und des Intervenierens.
Diese Art der Mandatserteilung erfolgt vielfach im Rahmen von „Career Plannings“ um eine gewisse Beliebigkeit auszuschliessen, bzw. Eigeninitiative und Eigenverantwortung von „High Potentials“ zu fördern.